专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省临海市企业三级人力资源管理师认证考试题库【综合题】第I部分单选题（100题）1.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:综合B:分解并具体化C:提炼D:汇总答案：B2.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你对这类问题的处理建议是什么？”B:“你不介意加班，是吗？”C:“你能够经常提出建设性的建议吗？”D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”答案：A3.在使用关键事件法时，（）。A:考评的内容是员工的短期表现B:用来加以区分工作行为的重要程度C:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料答案：C4.人才交流中心的特点不包括（）。A:费用低廉B:针对性强C:适于热门人才的招聘D:一般建有人才资料库答案：C5.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:30％B:40％C:50％D:60％答案：C6.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A:回归分析定员法B:经济计量模型定员法C:窗口服务岗位定员法D:岗位分析定员法答案：B7.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A:条款B:要求C:权利D:义务答案：D8.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A:岗位教育B:班组教育C:车间教育D:入厂教育答案：A9.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:不定时工作制度B:日综合工时工作制度C:标准工时工作制度D:综合工时工作制度答案：B10.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的表现形式具有单一性B:劳动标准的作用方式具有多样性C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定D:劳动标准的制定主体具有多样性答案：A11.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:讲授法C:专题讲座法D:研讨法答案：B12.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:休息时间B:工作时间C:节假日D:法定时间答案：D13.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质B:勤劳的人当然节俭，反之亦然C:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华答案：D14.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A:权益协议B:福利规定C:安全协议D:工资协议答案：D15.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：B16.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:人力资源招聘部B:企业培训部门C:人力资源部门D:企业领导答案：C17.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:薪酬B:绩效C:成员满意度D:团队学习答案：A18.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A:各类人员的比例关系要协调B:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据C:定员标准应适时修订D:要做到人尽其才、人事相宜答案：C19.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A:基于网络的培训B:基于因特网上指导C:网络辅导D:网络教学答案：A20.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:实动工时B:缺勤工时C:制度工时D:力Ⅱ班力口点工时答案：A21.集体合同由（）代表职工与企业签订。A:工会B:职工所在部门负责人C:企业人事部门D:企业法