专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省永定区三级企业人力资源管理师认证考试内部题库附答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.企业培训制度的基本内容不包括()。A:实施员工培训的目的或宗旨B:员工培训制度的实施周期C:制定员工培训制度的依据D:企业培训制度的核准与施行答案：B2.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:外在一致性系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：C3.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A:直线事业部制B:超事业部制C:职能制D:直线制答案：D4.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:初步面试B:结构化面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：C5.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A:劳动行政部门B:最高决策部门C:企业法人代表D:企业工会主席答案：A6.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:品质主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:价值导向型考评方法D:结果主导型考评方法答案：B7.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A:关注与职业相关的问题B:判断应聘者的态度C:注明可疑之处D:注意其离职的原因答案：D8.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:书面测验B:学前、学后比较C:模拟情境D:操作测验答案：B9.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:成绩记录法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案：D10.培训管理的首要制度是（）A:培训考核制度B:培训服务制度C:培训激励制度D:培训奖惩制度答案：B11.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:能力薪酬体系B:技术薪酬体系C:专业技能薪酬体系D:技能薪酬体系答案：D12.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：A13.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:组织参与C:平等协商制度D:职工代表大会答案：C14.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:比较直接和可靠B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行C:工作量大D:不易了解生产的真实潜力答案：D15.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:一级B:特级C:残疾特级D:特重级答案：A16.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性答案：B17.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人C:工会会员是集体合同的关系人D:工会会员是集体合同的当事人答案：D18.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:评估受训者个人素质能力的提高B:关注的是培训者的动机C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素答案：B19.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:2～4年B:3～6年C:3～5年D:1～3年答案：D20.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A:与协作方的沟通联系B:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量C:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件答案：A21.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:5B:11C:15D:17答案：A22.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:10%B:15%C:25%D:20%答案：D