专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省平桥区企业三级人力资源管理师认证考试带答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:个别争议B:权力争议C:团体争议D:集体争议答案：B2.企业总体战略不包括（）A:转移战略B:发展战略C:进入战略D:稳定战略答案：A3.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:特别重大事故B:较大事故C:一般事故D:重大事故答案：D4.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:目标管理法答案：A5.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：C6.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答案：C7.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:费德勒权变模型C:情境模型D:路径—目标理论答案：A8.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定B:制定内部劳动规则的主体是否合法C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定答案：C9.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A:违法B:违约C:违规D:刑事答案：B10.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:奖励B:激励C:考评D:考核答案：B11.工作时间的种类不包括（）。A:缩短工作时间B:灵活性工作时间C:不定时工作时间D:标准工作时间答案：B12.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:自重加权B:局部加权C:要素指标(项目)加权D:总体加权答案：B13.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:日常工作时间B:计件工作时间C:正常工作时间D:标准工作时间答案：D14.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然B:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性C:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点D:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬答案：C15.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A:笔试B:面试C:申请表D:简历答案：B16.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A:全面保护B:平等保护C:基本保护D:优先保护答案：D17.劳动法律事实可以分为（）A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动合同答案：C18.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商B:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C:集体协商主要采取协商会议的形式D:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求答案：A19.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性和连贯性B:稳定性与现实性C:创新性和变革性D:周期性和变化性答案：A20.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A:泰勒模式注重预期效果的评估B:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估C:泰勒模式简单易行D:泰勒模式诞生于20世纪30年代答案：B21.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:组织文化B:社会经济发展状况C:外部市场薪酬水平D:国家的法规政策答案：A22.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实