专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省新野县企业人力资源管理师二级及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:评价学员在工作中培训内容的应用情况B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:了解学员偏爱的学习方法D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B2.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作地组织C:设备的配置D:照明与色彩答案：A3.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:薪酬D:社保保险答案：C4.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:改善组织的环境C:提高组织的知名度D:提高组织员工的素质答案：A5.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:口头承诺B:继续承诺C:规范承诺D:感情承诺答案：A6.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:综合性C:客观性D:应用性答案：C7.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:110C:117D:131答案：B8.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:满足社会需要D:物质刺激答案：D9.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:数量C:质量D:规模答案：C10.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:5个C:15个D:8个答案：A11.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:②①③C:①②③D:①③②答案：C12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C13.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:误差C:失误D:差异答案：A14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准差B:平均数C:标准误差D:中位数答案：A15.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:技术工资制C:一岗多薪制D:薪点工资制答案：B16.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是有形资本答案：D17.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:与战略目标相适应的原则D:确保人力资源需求的原则答案：B18.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。A:人才租赁B:劳动派遣C:劳动力派遣D:劳动租赁答案：D19.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:合理性B:可靠性C:针对性D:有效性答案：B20.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性答案：A21.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:判断指令—评价C:指令—判断评价D:评价—指令—判断答案：B22.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:基尼系数C:国民收入D:人均GDP答案：B23.SWOT分析法中，W代表（）。A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：B24.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:50万元B:100万元C:300万元D:200万元答案：D25.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营正常、有经济效益答案：A26.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:自然属