专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省钢城区2024年企业三级人力资源管理师完整题库（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:案例研讨法C:专题讲座法D:研讨法答案：A2.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A:是企业规章制度的组成部分B:是企业劳动关系调节的重要形式C:是以用人单位为主体制定的D:是劳动者单方的行为规范答案：D3.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:企业编制B:组织编制C:行政编制D:军事编制答案：B4.(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A:岗位分析B:人才测评C:未来培训需求分析D:组织整体战略目标答案：B5.企业定员的原则不包括（）。A:各类人员的比例关系要协调B:以机构员工数量为依据C:要做到人尽其才、人事相宜D:以精简、高效、节约为目标答案：B6.筛选简历时,应更多地关注（）A:客观内容B:学习成绩C:主观内容D:管理能力答案：A7.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法答案：A8.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的作用方式具有多样性B:劳动标准的表现形式具有单一性C:劳动标准的制定主体具有多样性D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定答案：B9.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:方式B:条件C:形式D:表现答案：D10.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:情境模拟测试C:兴趣测试D:能力测试答案：B11.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A:广告B:营业推广C:公共关系D:人员推销答案：A12.以下不属于多班制的有（）。A:四八交叉制B:四六工作制C:五班轮休制D:三班半轮休制答案：D13.()不属于培训前对培训师的基本要求。A:做好准备工作B:决定如何在学员之间分组C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查D:要求培训师结合实际培训答案：D14.直接形式的薪酬不包括()A:年终分红B:绩效工资C:基本工资D:额外津贴答案：D15.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:生产岗位操作规范B:管理岗位知识能力规范C:管理岗位培训规范D:生产岗位技术业务能力规范答案：D16.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:矛盾B:冲突C:争议D:纠纷答案：D17.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:能力指标B:否决指标C:定性指标D:态度指标答案：C18.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A:内容效度B:预测效度C:同测效度D:选拔测度答案：C19.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:奖励B:工资C:福利D:津贴答案：D20.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。A:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C:收集信息并注意资料的积累D:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料答案：C21.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。A:蝴蝶效应B:光环效应C:对比效应D:投射效应答案：A22.（2018年11月）（）不属于案例研究法。A:个案分析法B:事件处理法C:工作指导法D:案例分析法答案：C23.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:25％B:30％C:40％D:20％答案：D24.计时工资不包括()。A:月度工资制B:小时工资制