专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省中阳县企业三级人力资源管理师资格考试完整题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:档案B:笔试C:调查D:面试答案：B2.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A:岗位评价B:岗位绩效C:岗位分析D:岗位评估答案：A3.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③①②B:①③②C:③②①D:②①③答案：A4.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A:4B:8C:3D:12答案：B5.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人以自我为中心C:人天生懒惰D:人缺乏理性答案：A6.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法答案：A7.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A:专业协会B:国家人事部门C:国家劳动部门D:咨询公司答案：D8.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:它是简单排列法的进一步推广B:选择排列法又称配对比较法C:选择排列法也称交替排列法D:它是较为有效的一种排列方法答案：B9.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:过程效度D:统计效度答案：D10.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A:目标型调查法B:不定性提问C:确定性提问D:描述型调查法答案：A11.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:咨询公司B:会计事务所C:律师事务所D:物业公司答案：D12.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A:乐观性劳动力假说B:相对性劳动力假说C:绝对性劳动力假说D:悲观性劳动力假说答案：D13.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A:劳动准则B:劳动要求C:定员标准D:劳动规范答案：C14.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:网络招聘B:发布广告C:校园招聘D:猎头推荐答案：D15.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:类别标准B:定量标准C:等级标准D:等距标准答案：B16.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A:关键问题B:首要条件C:核心问题D:基础条件答案：C17.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：D18.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A:10倍B:20倍C:40倍D:30倍答案：B19.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D:绩效薪酬属于高激励薪酬答案：D20.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A:人员分析B:排他分析C:需求确认D:因素确认答案：C21.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A:描述型B:提问型C:正误型D:目标型答案：A22.发布广告的关键问题在于()A:广告内容是否合法B:广告媒体如何选择C:广告媒体如何计费D:招募结果如何反馈答案：B23.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔过程是否公正B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学C:选拔程序的合理性D:选拔考官的能力和素质是否合格答案：C24.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:绩效工资分配制度B: