专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市浦东新区二级企业人力资源管理师认证考试（夺冠）第I部分单选题（100题）1.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:技术性预测C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D2.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:管理C:操作D:执行答案：A3.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的流程B:指标的量化C:评价的方法D:指标的分级答案：A4.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:灰色预测模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：A5.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:标准值C:固定值D:浮动值答案：D6.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>1B:Es<1C:Es<0D:Es>0答案：A7.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:开发性C:考核性D:诊断性答案：D8.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:上下式结构C:分权式结构D:军队式结构答案：D9.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训B:现代管理技能培训C:岗位管理知识培训D:系统性的常规管理知识和技能培训答案：C10.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③②④①C:③②①④D:③④②①答案：D11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:访谈调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C12.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型D:行为过程型答案：A13.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:调查研究法C:媒体采访法D:档案记录法答案：C14.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D15.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A16.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资水平协商C:工资集体协商D:工资协商答案：C17.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:初次效应B:优先效应C:近期效应D:后维效应答案：B18.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名B:至少3名C:最多5名D:最多3名答案：B19.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:14352C:15234D:14253答案：A20.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:人物B:关系C:成果D:工作答案：C21.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:注重团体绩效差异的确定C:提成制是一种典型形式D:计件工资制是一种典型形式答案：B22.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:企业法人C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：A23.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:集体协商是平等协商的准备阶段C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：B24.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D25.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:效度高、误差小C:成本低、耗时短D:考评信息较为全面答案：C26.企业法定代表人对本单