专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市浦东新区一级企业人力资源管理师资格认证真题精编答案第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：B2.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:计时工资B:基本工资C:绩效工资D:医疗保险答案：C3.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先减少后增加B:持续增加C:先增加后减少D:持续减少答案：C4.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:百分率法B:0—1法C:说明法D:减分考评法答案：B5.心理测试中的常模（）A:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准B:是判断心理测试是否良好的唯一依据C:是衡量测试有效性指标D:只用于智力测试的解释答案：A6.5W1H法的实施程序不包括（）。A:讨论分析，寻找改进措施B:方案综合和选择C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问D:将发现的疑点、难点列出答案：B7.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:抵抗.激化和接受C:报警.抵抗和消耗D:报警.接纳和恢复答案：C8.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:克制欲求，老实本分C:服从领导，遵纪守法D:敢于奉献，不惧安危答案：C9.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的选择范围B:晋升的规范性C:晋升幅度D:晋升的岗位答案：A10.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于数量选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：A11.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D12.关于产权结构，说法正确的有（）。A:产权是指企业的所有权和经营权B:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大C:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构D:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责答案：C13.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论答案：D14.在培训（）系统，要选择培训方法。A:评估反馈B:实施管理C:规划D:需求分析答案：C15.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:锚型C:簇型D:层级式答案：C16.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的下限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：C17.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:明确企业总体战略的发展方向B:成立人才招聘专门小组C:制定基于岗位胜任特征的申请表D:确定人才招募来源和渠道答案：B18.()企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:家族式C:发展式D:市场式答案：B19.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:部门B:组织C:员工D:团队答案：D20.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:查看工作记录法C:座谈法D:问卷调查法答案：B21.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：C22.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:6B:5C:8D:7答案：D23.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D24.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:纵向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:横向分工和分解答案：C25.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:持股自愿原则C:有限原则D:广泛参与原则答