专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省企业三级人力资源管理师资格认证题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:研讨法B:案例分析法C:讲授法D:专题讲座法答案：B2.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:实测工时B:标准差C:标准工时D:实耗工时答案：A3.下列关于节约的说法中，正确的是（）A:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C:节约与否应该由员工自己决定D:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省答案：D4.企业定员必须以（）为依据。A:人尽其才、人事相宜B:精简、高效、节约C:保证实现企业生产经营目标D:高效率、满负荷和充分利用工时答案：C5.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:档案法B:任命法C:布告法D:推荐法答案：C6.例会制度的优点不包括（）。A:沟通具有亲切感B:易获得沟通对方的反馈C:信息不易受到歪曲D:有利于双向沟通答案：C7.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A:定额B:定岗C:定编D:定员答案：C8.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:情绪B:性格C:智力D:自信答案：D9.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A:各单位的领导要与考评员工认真沟通B:各个单位主管应承担的责任C:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧D:对企业绩效管理系统的全面诊断答案：A10.企业规章制度是企业内部的（）。A:制度B:规章C:规则D:法律答案：D11.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你能够经常提出建设性的建议吗”B:“你不介意加班，是吗”C:“你在处理这类问题时恐惧吗”D:“你对这类问题的处理建议是什么”答案：D12.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A:审议决定权B:审议建议权C:审议通过权D:评议监督权答案：C13.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A:5B:6C:3D:8答案：D14.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、集体决策”B:“集中决策、分散经营”C:“分散经营、分数决策”D:“集中决策、集体经营”答案：B15.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A:基础不同B:内容不同C:功能不同D:主体不同答案：A16.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:任职者报告B:同事的报告C:书面资料D:样本分析答案：D17.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动制度C:岗位评价D:工作分析答案：A18.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:选拔测度B:同测效度C:预测效度D:内容效度答案：C19.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A:男性成年人B:青年人C:老年人D:女性成年人答案：A20.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:中层管理人员B:一般生产人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D21.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:企业管理者的需要B:企业全体员工的需要C:社会的人的需要D:企业投资者的需要答案：A22.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A:召开年度生产绩效总结会B:召开年度新技术开发总结会C:召开年度成本收益总结会D:召开年度绩效管理总结会答案：D23.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A:X型系统B:O型系统C:垂直系统D:平行系统答案：C24.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:医疗保险费B:社会保险费C:工伤保险基金D:工伤保险费答案：C25.下列方