专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年辽宁省大石桥市企业三级人力资源管理师题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A:有助于规范企业员工的行为B:是提高企业生产效率的主要途径C:是企业人事决策的基础D:是组织变革与组织发展的有力措施答案：A2.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评指标C:考评方法D:被考评者答案：D3.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:激励作用愈小B:激励作用愈大C:薪酬差距愈小D:薪酬等级愈多答案：B4.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：B5.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A:过渡性规定B:其他规定C:一般性规定D:劳动条件标准部分答案：C6.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:鼓励性薪酬B:创新奖励性薪酬C:奖励性薪酬D:表彰性薪酬答案：C7.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配答案：C8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A:组织因素B:社会因素C:个人因素D:人际因素答案：B9.工作岗位评价标准不包括（）。A:评价的流程标准B:指标的量化标准C:指标的分级标准D:评价的方法标准答案：A10.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:效果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：A11.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A:劳动标准术语B:劳动统计标准C:劳动卫生标准D:劳动安全标准答案：B12.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占利润值比例B:工资总额占附加值比例C:工资总额与销售额D:盈亏平衡点法答案：A13.关于定员定额的表述正确的是（）。A:定员就是企业用人质量的界限B:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准C:定额是组织生产、指导分配的基本依据D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准答案：D14.集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业法人B:工会C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：B15.人力资本投资报酬递减的原因不包括()A:人力资本投资与人的预期收益时间相关B:受教育年限延长C:边际教育成本的快速增长D:技能与知识边际增长率上升答案：D16.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理方法C:绩效管理目标D:绩效管理制度答案：D17.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A:强迫选择法B:关键事件法C:行为定位法D:行为观察法答案：A18.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬成本D:薪酬策略答案：C19.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:自省以前工作中的不足B:获得领导支持的有效方式C:有利于提高培训效率D:要向高层管理人员汇报答案：A20.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位规范B:岗位劳动规则C:岗位员工规范D:岗位培训规范答案：B21.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:自愿性B:普遍性C:福利性D:返还性答案：A22.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:工作说明书内容可繁可简B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D23.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A:为了提高员工自身素质而设计的活动B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动答案：A24.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:工伤保险负担B:该用人单位负担C:单位特殊补贴费负担D:单位医疗保险负担答案：B