专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省黑山县企业三级人力资源管理师内部题库附答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:态度B:过程C:目标D:结果答案：C2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A:23B:25C:27D:21答案：B3.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:非结构化面试B:最终面试C:结构化面试D:诊断面试答案：D4.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:合理性B:准确性C:科学性D:可比性答案：C5.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息沟通B:信息获取C:信息传递D:信息反馈答案：A6.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。A:原有工时定额B:完成数量定额C:现有工时定额D:现行工时定额答案：D7.不属于借助中介法招聘的是（）A:招聘洽谈会B:人才交流中心C:校园招聘D:猎头公司答案：C8.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：C9.工作说明书的内容不包括（）。A:公司制度B:工作权限C:基本资料D:工作时间答案：A10.()又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:悲观决策标准C:最小后悔决策标准D:乐观系数决策标准答案：B11.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:生产B:劳资C:财会D:经理答案：D12.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A:是规范培训人员行为的重要途径B:抽样选择员工进行培训考核评估C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:目的是在于检验培训的最终效果答案：B13.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B14.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:凝固劳动C:流动劳动D:实现的价值答案：C15.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:专题法C:实践法D:研讨法答案：C16.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:劳动规章B:劳动法律C:劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：A17.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:稳定系数B:等值系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：A18.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：C19.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:学员构成B:工作可离度C:工作压力D:工作适用性答案：D20.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作潜力B:工作能力C:工作行为D:工作态度答案：C21.（）是人力资源开发的最高目标。A:人的发展B:社会发展C:企业发展D:组织发展答案：A22.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系C:是一种集权和分权相结合的组织结构形式D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式答案：A23.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:即席发言法B:决策模拟竞赛法C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：C24.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。A:道德水平B:技能水平C:知识水平D:政治水平答案：B25.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:集体合同的签约人C:所有者D:经营者答案：A26.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A:少而精B:重要性C:综合性D:可比性答案：D27.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）