专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省隆尧县企业人力资源管理师三级题库含答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方式B:培训计划C:培训项目设计D:培训方法答案：C2.培训成果的类型不包括（）。A:情感成果B:技能成果C:投资净收益D:个人发展答案：D3.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:企业定额水平B:工序定额水平C:劳动定额水平D:工种定额水平答案：C4.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．A:访谈信息来源B:间接的信息来源C:调查问卷信息来源D:员工考核信息的来源答案：B5.计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额与销售额比B:工资总额占利润值比例C:工资总额占附加值比例D:盈亏平衡点法答案：B6.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A:逆向思维B:团体思维C:惯性思维D:发散思维答案：B7.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”B:二者的内涵完全一致C:二者的应用范围相同D:二者的计量单位不同答案：C8.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:岗位评价标准B:职业评价标准C:格式评价标准D:效益评价标准答案：A9.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:外部市场薪酬水平B:社会经济发展状况C:现行的薪酬政策D:劳动力供给状况答案：C10.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]A:综合计算工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：B11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:静态与动态相结合B:以战略为主C:战术与战略相结合D:以动态为主答案：C12.岗位评价的具体标准不包括（）。A:岗位评价指标的量化标准B:岗位评价的分类标准C:岗位评价指标的分级标准D:岗位评价的方法标准答案：B13.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:对培训顾问要求高B:主题的挑选难度大C:学员参与性较强D:培训顾问讲授的机会少答案：C14.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:主要用来测定二、三线人员的定员人数B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始答案：B15.影响企业战略决策的首要外部条件是()A:技术环境B:经济环境C:政治法律环境D:社会文化环境答案：C16.停工留薪期一般不超过（）。A:12个月B:6个月C:24个月D:18个月答案：A17.课程设计的基点是（）A:满足组织的培训需求B:有效利用培训资源C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性D:提高个人和组织的绩效答案：C18.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A:企业基层员工B:企业技术人员C:企业中高层管理者D:企业行政人员答案：C19.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制定切实可行的年度培训项目B:了解和掌握各部门的培训情况C:制订年度培训计划D:制定系统内开展培训的指导性意见答案：A20.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:评分法B:排列法C:分类法D:分值法答案：C21.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:评估受训者个人素质能力的提高B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D:关注的是培训者的动机答案：D22.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:后勤部门C:培训部门D:培训者答案：C23.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A:经历要求B:知识要求C:年龄要求D:能力要求答案：C24.培训效果的评估工具不包括（）。A:问卷评估法B:360度评估C:抽样调查法D:访谈法答案：C25.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A:行为素质B:领导素质C:能力素质D:创新素质答案：C26.（）是企