专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省梓潼县2024年企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只有价高才能打造品牌B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌答案：B2.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:双重职业路径C:网状职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：A3.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:信息系统指标C:系统构建指标D:系统实施指标答案：D4.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训管理体系建设B:后期支持体系建设C:企业文化体系建设D:培训制度体系建设答案：D5.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:核心原理C:能级原理D:协作制衡原理答案：B6.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:GC:ND:Y答案：C7.(2017年11月)()不属于发散思维。A:横向思维B:颠倒思维C:逆向思维D:辐集思维答案：D8.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:效价C:期望D:动机答案：B9.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:自力救济C:社会救济和公力救济相结合D:社会救济答案：B10.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定集团成员的生产计划B:决定成员公司领导层的人事问题C:安排集团外的投资D:保持成员公司之间的协调答案：A11.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:内部流动B:水平流动C:流入企业D:流出企业答案：B12.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:层层控股型B:共同出资型C:环状持股型D:资金借贷型答案：A13.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:技能操作型C:专业技术与管理型D:专业技术型答案：D14.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有事业部是独立法人B:只有工厂是独立法人C:三者都是独立法人D:只有集团本部是独立法人答案：D15.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:当地政府给自己一些资金支持B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿C:家里人同意D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去答案：A16.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业通用胜任特征B:特殊技术胜任特征C:行业技术胜任特征D:标准技术胜任特征答案：B17.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:—致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：B18.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:等于现值C:低于现值D:接近现值答案：A19.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:KPIC:MBOD:CSF答案：D20.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评主体B:管理制度C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系答案：A21.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:兴奋C:高兴D:平淡答案：C22.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:行为角色C:交易成本D:—般系统答案：C23.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：B24.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:层级式C:簇型D:锚型答案：B25.如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:中期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：A26.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:市场B:家族C:官僚D:发展答案：A27.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负