专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省道孚县一级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库带答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:美国模式C:日本模式D:福利分配型金答案：A2.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:调动C:降职D:工作轮换答案：A3.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来答案：D4.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是企业经营的战略合作伙伴D:是培训与技能开发的推动者答案：C5.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:直观展示被试者的真实水平B:对评分者的要求很高C:场景可以激发被试者的兴趣D:能使被试者获得身监其境的体验答案：B6.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富C:每个员工都应该为企业多提好的建议D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D7.企业集团的基本特征不包括()A:由多个法人企业组成的企业联合体B:以母子公司为主体C:以业务为主要的联结纽带D:具有多层次结构答案：C8.()企业文化更强调人际关系。A:家族式B:发展式C:官僚式D:市场式答案：A9.反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:诉讼事求的独立性C:诉讼目的具有对抗性D:当事人具有特定性答案：A10.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:期望C:工具D:公平答案：D11.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：B12.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:平行团队C:技术团队D:流程团队答案：D13.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：B14.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:想法应当坚持少而精的原则C:参与人数越多、时间越长则效果越好D:从符合常识、规律的角度思考答案：A15.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:各类管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高级管理人员答案：D16.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:简要说说单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：D17.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:保险福利C:基本工资D:绩效工资答案：C18.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：C19.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:10日B:30日C:45日D:15日答案：D20.职业道德的最基本的要求是（）。A:诚实守信B:爱岗敬业C:办事公道D:服务群众答案：B21.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。A:决策中缺乏参与B:角色模糊C:工作太复杂D:时间压力答案：A22.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:直线型思维障碍C:书本型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B23.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:14岁C:15岁D:18岁答案：B24.节约成为社