专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省镇平县完整版企业人力资源管理师三级题库含答案（最新）第I部分单选题（100题）1.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获B:工作中行为的改进C:受训者满意程度D:被培训者获得的经营业绩答案：B2.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:内外协调B:横向协调C:纵向协调D:双向协调答案：C3.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:清单式B:开放式C:假设式D:封闭式答案：C4.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按质量定额计算B:按水平定额计算C:按工时定额计算D:按指标定额计算答案：C5.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:系统误差C:随机误差D:登记误差答案：B6.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:定员必须以生产效率最大化为依据C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：B7.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:容易产生裙带关系B:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C:对候选人比较了解D:招募成本低答案：A8.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:外部招募C:校园招聘D:社会招聘答案：A9.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁平B:宽带C:宽幅D:扁幅答案：B10.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:工资协议B:安全协议C:劳动环境卫生协议D:劳动协议答案：A11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给C:劳动力供给量D:劳动力要求答案：A12.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:制定招聘计划B:与协作方的沟通联系C:准备资料和设备D:招聘会的宣传工作答案：A13.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:考评谁B:考评什么C:谁来考评D:采用什么样的方法答案：D14.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A:回归分析定员法B:岗位分析定员法C:经济计量模型定员法D:窗口服务岗位定员法答案：D15.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:休息时间B:工作时间C:法定时间D:节假日答案：C16.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业工会主席B:劳动行政部门C:最高决策部门D:企业法人代表答案：B17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心D:工作说明书的内容可繁可简答案：B18.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:校园招聘B:猎头推荐C:网络招聘D:发布广告答案：B19.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:短文法B:评价量表法C:记录法D:强制选择法答案：A20.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律效力D:劳动法律后果答案：B21.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:生产班次及倒班要求B:岗位的负荷量C:看管的岗位量D:实行兼职作业的可能性答案：D22.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:协商双方各方人数至少3名B:首席代表不得由非本单位人员代理C:集体合同协商代表双方人数可以不对等D:主要采取协商会议的形式答案：C23.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解期限届满不能结案D:调解达不成协议答案：A24.以下对人力资本的理解不正确的是()。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是有形资本C:人力资本是活的资本D:人力资本内含一定经济关系答案：B