专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省泸县企业人力资源管理师一级认证考试（典型题）第I部分单选题（100题）1.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：D2.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:增长型C:变革型D:合作型答案：B3.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先减少后增加B:先增加后减少C:持续减少D:持续增加答案：B4.不属于工资决定理论的是（）。A:均衡价格理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：D5.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:5B:10C:7D:15答案：B6.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:指导型C:独立型D:战略联合型答案：B7.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们在经验上不如自己B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C:认为他们会增加自己的竞争压力D:觉得他们不该到这个单位来答案：C8.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：A9.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:欧文C:泰勒D:赫茨伯格答案：B10.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该小幅地降工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工的工资应该维持现状答案：A11.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:回归分析C:聚类分析D:相关分析答案：B12.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：C13.母子公司之间一般的联络方式（）。A:环状持股型B:共同出资型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C14.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:知识B:社会角色C:技能D:动机答案：D15.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:交易成本理论B:人力资本理论C:一般系统理论D:行为角色理论答案：C16.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:投资那些回报超过资本成本的项目D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：A17.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:职工个人不缴纳工伤保险费B:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间C:领取失业保险金的期限最长不超过12个月D:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费答案：A18.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:WXC:ND:G答案：C19.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:向政府报告情况C:上报劳动争议仲裁处理机构D:上报劳动争议协调处理机构答案：A20.反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼事求的独立性C:诉讼目的具有对抗性D:诉讼案件的复杂性答案：D21.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：C22.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以绩效为导向C:以工作任务为导向D:以能力为导向答案：B23.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利D:积分型弹性福利答案：A24.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:流程质量原则C:基于母子公司体制原则D:战略导向原则答案：A25.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:工作程序的科学化C:作业操作的合