专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省白塔区2024企业三级人力资源管理师资格考试完整版含答案（最新）第I部分单选题（100题）1.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:充实业务法B:轮换工作法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：C2.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:预设课程计划B:准备培训教材C:安排课程内容D:编制出课程评价方案答案：A3.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带B:扁平C:宽幅D:扁幅答案：A4.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:11B:17C:5D:15答案：C5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合对管理性工作岗位的考评B:适合生产性、操作性工作岗位的考评C:重在工作过程D:操作性较强答案：B6.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:假设式B:举例式C:开放式D:清单式答案：C7.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理机制B:薪酬的决定标准C:薪酬的支付结构D:薪酬的管理制度答案：D8.因素比较法是由（）衍化而来。A:对比法B:排序法C:评分法D:分值法答案：B9.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定岗B:定额C:定员D:定编答案：D10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:岗位规范内容可繁可简B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色C:岗位规范与工作说明书的内容完全不同D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：D11.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:对培训顾问要求高B:主题的挑选难度大C:培训顾问讲授的机会少D:学员参与性较强答案：D12.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:绩效考核B:培训开发C:岗位分析D:岗位评价答案：D13.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:技术薪酬体系答案：C14.以下关于兼职的说法错误的是（）。A:可扩大劳动者的知识面B:主要限于少数岗位采用C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：B15.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:公正度B:效度C:信度D:公平程度答案：D16.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A:组织整体层面分析B:作业层面的分析C:个人层面的分析D:组织层面分析答案：B17.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A:42小时B:48小时C:40小时D:36小时答案：D18.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:集体合同的当事人B:所有者C:集体合同的关系人D:经营者答案：A19.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:行政编制B:组织编制C:军事编制D:企业编制答案：B20.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效反馈面淡C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D21.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目收益率B:培训投资回报率C:培训项目成本率D:培训效率答案：B22.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：C23.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:基础标准B:企业标准C:国家标准D:行业标准答案：A24.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:将关键事件和等级评价有效地结合C:绩效评价的等级是5～9级D:设计和实施的费用比较低答案：D25.劳动争议与其他社会关系