专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省太和区企业人力资源管理师三级资格考试题库含答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:10～12B:20～30C:3～5D:15～30答案：D2.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:是必须以企业利润最大化为依据B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：A3.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训有效性C:培训可信性D:培训及时性答案：D4.（）属于绩效考评标准设计的原则。A:突出特点的原则B:可衡量的原则C:明确具体的原则D:有行为导向性的原则答案：A5.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:基本工资B:绩效工资C:荣誉称号D:特殊津贴答案：C6.培训成果的类型不包括（）。A:技能成果B:投资净收益C:个人发展D:情感成果答案：C7.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:分值法答案：A8.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:42B:24C:40D:36答案：C9.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A:行为能力B:创新能力C:合法权益D:正确价值观答案：A10.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:周期性和变化性B:稳定性和连贯性C:稳定性与现实性D:创新性和变革性答案：B11.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作答案：A12.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A:损益成本B:工资总额C:消耗总额D:成本总量答案：B13.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：A14.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A:任务分析B:培训人员分析C:受训人员分析D:课程目标分析答案：B15.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:真实性B:永久性C:有效性D:科学性答案：A16.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:无领导小组讨论B:角色扮演法C:决策模拟竞赛法D:案例分析法答案：B17.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训要求B:培训效果C:培训体系D:培训内容答案：B18.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:成绩记录法C:间接指标法D:绩效标准法答案：D19.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:工资B:奖励C:薪金D:收入答案：D20.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资效益率B:培训投资净回报率C:培训成本收益率D:培训投资回报率答案：D21.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:职工代表大会B:职工代表C:行业工会主席D:工会主席答案：D22.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:性格B:智力C:情绪D:自信答案：D23.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤答案：C24.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A:继续向公司领导提建议B:觉得领导有点“官僚”C:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议D:觉得自己没有用武之地