专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市杨浦区2024年企业三级人力资源管理师附参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.下列不属于劳动法律关系特点的是（）A:平等性和隶属性B:它是一种双务关系C:具有国家强制性D:内容是权利和义务答案：A2.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A:总裁B:集团总部C:经理D:总经理答案：D3.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:工商管理B:公司管理C:企业管理D:集团管理答案：A4.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对成本具有控制性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对内具有公正性答案：C5.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:绩效考核B:岗位分析C:培训开发D:岗位评价答案：B6.（）是合理配置人员的前提。A:正确地识别员工B:员工的招募C:员工的考评D:员工的选拔答案：A7.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:20B:1:10C:1:3D:1:5答案：B8.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A:10％B:20％C:25％D:15％答案：B9.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:公司股东B:高层领导C:企业总经理D:董事长答案：B10.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理方法设计答案：B11.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:数量B:规模C:质量D:成本答案：C12.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:管理系统一元化原则B:合理分配职责原则C:先定员再定岗原则D:明确责任和权限原则答案：C13.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:100-5000B:6000以上C:105-6000D:1-104答案：C14.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素B:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：C15.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业培训部门B:企业领导C:人力资源部门D:人力资源招聘部答案：C16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:10天B:15天C:30天D:7天答案：B17.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A:企业生产标准B:企业人员标准C:企业定员标准D:企业用人标准答案：C18.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:25％～35％B:10％～20％C:15％～25％D:35％～45％答案：A19.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:直接指标法B:关键事件法C:行为观察法D:行为锚定等级评价法答案：A20.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报B:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才C:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D:加强员工的管理，确保劳动出勤率答案：D21.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:观察法B:问卷调查法C:测试法D:前后对照法答案：B22.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:废品率B:工时利用率C:月度营业额D:销售量答案：A23.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A:前瞻性培训需求评估模型B:培训需求循环评估模型C:组织培训需求分析模型D:三维培训需求分析模型答案：D24.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：D25