专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市虹口区2023-24年企业三级人力资源管理师认证考试附参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:充实业务法B:工作连贯法C:轮换工作法D:扩大业务法答案：A2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A:校园招聘B:网络招聘C:猎头公司D:交流中心答案：C3.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:创新性与变革性B:稳定性与现实性C:周期性和变化性D:稳定性和连贯性答案：D4.资源的有限性也称为（）。A:资源的合理性B:资源的有效性C:资源的稀缺性D:资源的针对性答案：C5.劳动行政关系中的相对人主要是指()。A:劳动者和用人单位B:用人单位C:劳动者D:劳动仲裁机构答案：A6.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:35℃B:25℃C:30℃D:40℃答案：A7.基于经济周期变动的劳动参与假说包括()A:绝对性劳动力假说B:悲观性劳动力假说C:乐观性劳动力假说D:相对性劳动力假说答案：B8.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:业务报告B:员工卡片C:统计表D:管理表单答案：A9.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费C:企业应当支持调解委员会开展调解工作D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报答案：A10.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业分工B:职业特征C:职业荣誉D:职业收入答案：C11.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。A:清单式提问B:重复式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：B12.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③④⑥⑦⑤B:①②③⑤⑥⑦④C:①③②⑥⑤⑦④D:①②⑤⑥⑦③④答案：C13.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A:成对比较法B:强制分布法C:选择排列法D:关键事件法答案：D14.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的C:在工作时间突发死亡的D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：B15.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A:记录法B:短文法C:评价量表法D:强制选择法答案：B16.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考评B:考核C:奖励D:激励答案：D17.招聘总成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用B:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D:总成本效益=录用人数／招聘总成本答案：D18.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:周度B:年度C:月度D:季度答案：B19.员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:管理人员B:生产工人C:同行业企业人员D:办公室工作人员答案：C20.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A:直线制结构B:直线职能制结构C:事业部制结构D:职能制结构答案：C21.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A:技能薪酬制度B:岗位薪酬体系C:薪酬水平D:绩效薪酬体系答案：A22.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬结构D:薪酬政策答案：B23.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息B:有效