专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省石鼓区2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:效益评价标准B:格式评价标准C:职业评价标准D:岗位评价标准答案：D2.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:学前学后比较B:操作测验C:书面测验D:模拟情境答案：A3.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:评分法B:评比法C:点值法D:点位法答案：A4.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:动态适应原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：B5.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按设备定员B:按生产定员C:按设备岗位定员D:按工作岗位定员答案：C6.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:特征B:品质C:结果D:行为答案：B7.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理B:加强了主管负责记录员工的工作成果C:增强了下属的参与意识和工作的责任感D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事答案：B8.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：B9.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A:“快、准、狠”B:“快、准、稳”C:“快、准、全”D:“狠、准、稳”答案：C10.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A:排序法B:对比法C:分值法D:评分法答案：A11.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系D:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系答案：C12.面试的环境必须是（）A:安静的B:宽敞的C:温馨的D:舒适的答案：A13.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A:零基定员法B:推断法C:排队法D:数理法答案：A14.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准设计答案：C15.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头承诺B:口头许诺C:口头形式D:口头答应答案：C16.企业定员的新方法不包括()A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:零基定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:工效定员法答案：D17.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A:劳动纪律B:编制定员规则C:劳动定额规则D:劳动岗位规范答案：D18.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:弹性冗余原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：A19.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:确定调查方式由人事主管负责答案：D20.()不属于人力资本投资支出的形式A:无形支出B:实际支出C:时间支出D:心理损失答案：A21.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:熟人介绍B:校园招聘C:猎头公司D:借助中介答案：C22.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:准备教材B:培训