专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省三穗县2024企业人力资源管理师二级通关秘籍题库【名校卷】第I部分单选题（100题）1.传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）。A:人员分析B:任务分析C:企业战略分析D:组织分析答案：C2.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:满足企业的实际需要C:注重系统性和配套性D:从企业具体情况出发答案：B3.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:相关国际公约C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:治疗C:转岗D:解聘答案：B5.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:中位数C:标准差D:标准误答案：C6.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:职能部制B:矩阵制C:超事业部制D:直线职能制答案：B7.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：C8.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:结构化面试C:公文筐测试D:案例分析答案：B9.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:后继效应C:个人偏见D:晕轮效应答案：D10.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:大中专院校聘请教师C:从顾问公司聘请培训顾问D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D11.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:25%B:50%C:75%D:90%答案：A12.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A13.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：B14.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:延长加工周期C:充实岗位工作内容D:岗位工作连贯设计答案：B15.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:标准值C:附加值D:浮动值答案：A16.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:"仁"B:"礼"C:"态"D:"气"答案：A17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验答案：D18.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:多种培训方法并用C:以一对一指导为主要方法D:以员工发展规划为依据答案：C19.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：C20.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:15%B:50%C:75%D:5%答案：A21.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③④②①C:③②①④D:③②④①答案：B22.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:奖金B:基本工资C:股票期权D:绩效工资答案：C23.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:经验性问题B:情境性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B24.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商