专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省荣县企业人力资源管理师二级通关秘籍题库【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:策略能力薪酬C:技术薪酬D:薪点薪酬答案：D2.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：C3.绩效考评量表不包括（）。A:等距量表B:差异量表C:等级量表D:比率量表答案：B4.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:审慎C:敬业D:勤勉答案：C5.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位的职责和主要任务C:工作实例D:与相关岗位的协调配合程度答案：C6.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：C7.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力利用率C:劳动力分配率D:劳动力参与率答案：D8.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:面试是一个单向沟通的过程C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:以谈话和观察为主要工具答案：B9.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:对比偏差B:相似偏差C:晕轮效应D:后继效应答案：B10.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:绩效C:外人的满意度D:成员满意度答案：A11.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:保留培训项目C:改进培训项目D:激励培训对象答案：C12.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:在人类历史上，道德与法律同时产生C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：A13.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工激励B:员工自我保护机制C:员工的成熟和发展D:员工学习答案：D14.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①④②③⑤C:②①④③⑤D:①②④③⑤答案：D15.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:绩效评估法D:查看工作记录法答案：C16.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:集体C:工作行为D:员工操作的设备答案：D17.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给答案：D18.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:明确性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D19.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自我救济B:社会救济C:公力救济D:自力救济答案：D20.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D21.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:可以用它进行几组数据之间的比较C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A22.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:纵向对比评估法C:交叉评估方法D:横向比较评估法答案：C23.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:专业型C:综合型D:创新型答案：C24.劳动法律关系是一种（）。A:双务关系B:法务关系C:正向关系D:劳动关系答案：A25.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:社会保障C:社会救济D:薪酬福利答案：A26.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的