专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省西峡县企业人力资源管理师二级题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导者参与模型B:领导情境理论C:路径—目标理论D:费德勒的权变模型答案：B2.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:最大限度地激发员工斗志B:有助于员工的自我实现C:强调对员工行为的激励D:对战略导向起牵引作用答案：B3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程目标C:课程空间D:课程内容答案：B4.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队任务职能C:团队决策D:团队沟通职能答案：A5.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:诚实守信B:爱国为民C:服务群众D:爱岗敬业答案：B6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝导式答案：A7.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标度C:标记D:准则答案：A8.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:平等就业权和自由择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C9.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案：A10.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工学习C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：B11.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员的供给预测C:人员管理系统的设计D:人员的需求预测答案：D12.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:浮动值C:附加值D:标准值答案：A13.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:创造性C:技能性D:解决问题能力答案：C14.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:定义式标度C:等级式标度D:量词式标度答案：C15.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：B16.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:临时性用工C:劳动合同用工D:聘任制用工答案：C17.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:培训费就是培训成本D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D18.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:各职能部门的培训管理人员B:培训管理委员会C:培训中心D:培训教师答案：D19.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:分析原因，改进工作B:找经理说道说道C:以后不再那么拼命工作了D:感到很失落答案：A20.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:晕轮效应B:相似偏差C:后继效应D:对比偏差答案：D21.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度人工成本统计情况B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:2016年度竞争对手的平均工资水平D:该企业2016年度核心员工流失率答案：A22.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C23.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:根本任务是满足企业和学习者的需求C:主要依据是现代系