专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省牟定县企业人力资源管理师二级资格认证题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:供需循环C:支出循环D:收支循环答案：A2.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业利润有较大的提高B:员工士气低落C:组织结构决策迟缓D:企业经营业绩下滑答案：A3.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源存量预测D:现实人力资源预测答案：C4.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D5.（）属于间接培训成本。A:培训项目教师的费用B:受训者往来的交通费C:教室设备的租赁费用D:培训项目的设计费用答案：D6.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D7.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:回归分析法C:趋势外推法D:经验预测法答案：D8.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:转换比率法D:人员比率法答案：A9.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:标度C:效度D:信度答案：D10.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:座谈法C:动态评估法D:问卷调查评估法答案：D11.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:标准C:指标D:标记答案：A12.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:劳动力市场C:雇主的选择D:双向选择答案：B13.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：B14.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:担保责任答案：A15.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:5分钟C:15分钟D:10分钟答案：B16.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（动态，简单）C:（稳态，复杂）D:（动态，复杂）答案：C17.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:工资总额与销售额C:盈亏平衡点法D:工资总额占附加值比例答案：A18.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:公益宣传策略C:快速掠取策略D:快速渗透策略答案：B19.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学内容培训C:教学工具的使用培训D:教学风度的展现培训答案：D20.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:时间原则C:协调原则D:程度原则答案：C21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:心理测验C:智力测验D:情景测验答案：B22.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:替补训练C:职务轮换D:临时提升答案：B23.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:社会保险制度C:劳动标准制度D:劳动争议处理制度答案：B24.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作轮换设计B:增加岗位的工作内容C:岗位工作连贯设计D:充实岗位工作内容答案：B25.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:现代管理技能培训C:管理人员心智能力培训D:岗位管理知识培训答案：D26.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:40个C:5个D:10个答案：D27.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S