专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省台安县2024企业二级人力资源管理师完整题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:劳动卫生措施C:安全技术措施D:辅助性设施建设答案：A2.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:混合标准尺度法C:行为D:书面法答案：C3.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:多数员工C:个别员工D:少数员工答案：B4.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力需求率C:劳动力供给率D:劳动力供给量答案：A5.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:应该做到什么C:不应该做什么D:要求做到什么答案：B6.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:事C:人D:工作答案：B7.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:诊断性测评C:开发性测评D:考核性测评答案：C8.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎么样C:为什么D:怎样好答案：A9.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：D10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论答案：A11.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员培训开发计划C:人员配备计划D:人员晋升计划答案：B12.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:知觉C:归因D:动机答案：A13.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:生产记录C:财务报表D:上级评估答案：C14.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:晕轮误差答案：C15.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:工作差异原理C:权责差异原理D:性别差异原理答案：B16.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:多项操作代替一项操作C:小组负责完成一件工作D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D17.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:10天C:7天D:6天答案：B18.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学对象C:课程设置D:教学形式答案：B19.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:运用运筹学的原理C:运用相关分析的方法D:决策人员来源广泛答案：C20.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:未来流失人力资源预测分析D:现实人力资源存量预测答案：D21.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:面谈调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：A22.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:员工的引进与培养D:员工的绩效管理答案：C23.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:3年C:半年D:1年答案：D24.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:卖断B:分包C:低成本D:特许经营答案：C25.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:命令关系C:劳动关系D:法律关系答案：C26.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：B27.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需