专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省公安县2024企业三级人力资源管理师认证考试内部题库及答案1套第I部分单选题（100题）1.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:实物劳动生产率B:附加价值劳动生产率C:劳动分配率D:人工成本比率答案：C2.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:举例式提问B:假设式提问C:引导式提问D:交叉式提问答案：A3.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③②①B:②①③C:③①②D:①③②答案：C4.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:熟悉的问题B:能够预料到的问题C:陌生的问题D:不能预料到的问题答案：B5.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:上级考评B:同级考评C:终级考评D:下级考评答案：C6.劳动法律事实可以分为（）A:劳动关系B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动合同答案：B7.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。A:6B:3C:5D:4答案：D8.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:轮换工作法B:工作连贯法C:扩大业务法D:充实业务法答案：B9.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）A:基础理论知识B:解决问题能力C:创造性D:技能性答案：A10.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬体系D:薪酬战略答案：D11.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同测效度B:异测效度C:预测效度D:内容效度答案：D12.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A:广告B:人员推销C:公共关系D:营业推广答案：A13.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:行为B:结果C:特征D:品质答案：D14.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:80％B:85％C:95％D:75％答案：B15.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当酌情C:无需D:应当按照提供正常劳动答案：D16.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:举例式提问B:清单式提问C:确认式提问D:假设式提问答案：B17.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:五班轮休制B:四六工作制C:四八交叉D:四班三运制答案：B18.内部招募的主要方法不包括（）。A:推荐法B:广告法C:布告法D:档案法答案：B19.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效地结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:绩效评价的等级是5～9级答案：A20.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:权责B:职责C:权限D:职权答案：C21.多班制不包括（）。A:五班轮休制B:六班交叉制C:四八交叉D:四六工作制答案：B22.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:能够发挥头脑风暴法的作用B:得到的培训需求信息有价值C:时间花费较少D:结论可信度高答案：D23.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平D:绩效薪酬属于高激励薪酬答案：D24.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:1