专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省丹寨县2024年三级企业人力资源管理师完整版含答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率B:以手工操作为主的工种更适合用此方法C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数D:班产量定额＝工时定额/工作时间答案：D2.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:目标考核时B:在课程的任一部分C:在讨论一个论点时D:在开始一个新的话题时答案：A3.下列不属于四六工作制的特点是()A:一般不适用于矿建工程中的掘进员工B:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C:四班生产，每班6小时工作制D:可以较好地解决企业一线富余人员答案：A4.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:资讯资料B:课题资料C:整理资料D:目录答案：D5.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A:每个培训对象积极参与培训活动B:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C:能开拓思维，转变观念D:鼓励培训者用培训后知识创新答案：D6.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员制定B:劳动定员统计C:劳动定员修订D:劳动定员贯彻答案：A7.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A:关键事件法B:劳动定额法C:短文法D:工作日志法答案：C8.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时B:按产品投入批量统计汇总实耗工时C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时答案：A9.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:事务性B:生产性C:工作成果可以计量的D:操作性答案：A10.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:沟通能力测试B:组织能力测试C:语言表达能力测试D:事务处理能力测试答案：D11.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:岗位规范B:任务目标C:工作说明书D:书面资料答案：D12.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:即席发言法D:公文处理模拟法答案：D13.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:模拟训练B:篮筐训练C:试验训练D:拓展训练答案：D14.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C15.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者的购买能力指数B:集团采购者指数C:消费者的购买指数D:消费者物价指数答案：D16.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:清洁B:整理C:清扫D:整顿答案：B17.薪酬制度中最主要的是（）。A:福利制度B:奖励制度C:津贴制度D:工资制度答案：D18.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A:投资和收益之间的替代和互补关系B:人力资本投资的内生收益率递减规律C:人力资本投资收益的变动规律D:人力资本投资的社会收益变化规律答案：D19.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:按照正常提供劳动D:部分答案：C20.市场营销组合中的基本变量不包括()A:产品B:顾客C:地点D:价格答案：B21.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:观察法?B:问卷调查法C:情境模拟测试D:测试法答案：B22.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A:封闭式提问B:开放式提问C:举例式提问D:清单式提问答案：B23.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工福利C:员工薪酬D:人工成本答案：D24.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A:技术性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答