专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版贵州省兴仁县企业三级人力资源管理师大全（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A:8%B:7%C:5%D:6%答案：D2.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律事件B:劳动法律关系的构成要素C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案：C3.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:可扩大劳动者的知识面B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:主要限于少数岗位采用D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：C4.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:人力资源部门B:再就业服务中心C:职业技术学校D:就业中介机构答案：D5.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:工作适用性B:管理成本C:培训成本D:工作实用性答案：C6.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A:董事会B:集团管理中心C:人力资源部门D:监事会答案：C7.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动规范B:企业劳动规则C:企业劳动标准D:企业劳动纪律答案：C8.企业定员的新方法不包括（）。A:零基定员法B:运用概率推断确定医务人员人数C:工效定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：C9.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:有许多不确定因素会影响到预算的结果B:会有一定难度C:控制是在费用预算进行中就开始的D:以实际情况为准进行全面的综合分析答案：D10.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公平性D:对成本具有控制性答案：A11.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作组B:执行组C:作业组D:管理组答案：C12.停工留薪期最长不超过（）。A:24个月B:18个月C:6个月D:12个月答案：D13.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:核实方面的B:程序方面的C:流程方面的D:审核方面的答案：B14.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:择优培训B:机会平等C:公平竞争D:全员培训答案：D15.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:自然光B:人工照明C:节能灯D:无影灯答案：A16.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:3C:1D:5答案：C17.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作指导法B:工作模拟法C:工作实践法D:工作操作法答案：A18.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:结果效度B:预测效度C:同测效度D:内容效度答案：A19.企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:培训使用教材的购置费B:受训者、培训师的交通费用C:培训机构人员的工资和福利D:教室租金及桌椅租赁费答案：C20.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我克制型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我保护型答案：C21.行为导向型的主观考评方法不包括（）A:关键事件法B:强制分布法C:选择排列法D:成对比较法答案：A22.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评结果的反馈方式B:考评信息的虚假程度C:考评的公正性D:考评的准确性答案：B23.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:关键事件法B:加权选择量表法C:行为锚定量表法D:行为观察法答案：B24.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:生产力B:生产劳力C:劳动力D:劳动资源力答案：A25.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:细选原则B:面广原则C:精选