专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年贵州省雷山县企业三级人力资源管理师题库含答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A:功能不同B:法律效力不同C:主体不同D:内容不同答案：C2.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作成就B:工作满意度C:工作态度D:工作绩效答案：B3.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A:信息接收B:信息传输C:信息采集D:信息处理答案：A4.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:说逆耳之言C:见什么人说什么话D:专说他人喜欢的话答案：C5.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～25B:15～30C:10～15D:10～20答案：B6.行为导向型的主观考评方法不包括（）A:选择排列法B:成对比较法C:强制分布法D:关键事件法答案：D7.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:技能性C:解决问题能力D:创造性答案：D8.评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B:对考官表现的综合评价C:讨论题目的有效性D:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现答案：A9.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的准确性B:人力资源费用预算的合理性C:人力资源费用预算的科学性D:人力资源费用预算的可比性答案：A10.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A:理论型学习B:反思型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：B11.培训成本中的直接成本不包括（）。A:培训师的工资和福利B:交通费用C:教室的租金D:办公用品费用答案：D12.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:可行性B:科学性C:实用性D:适用性答案：D13.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:晕轮效应B:动态赛马C:光环效应D:鲇鱼效应答案：B14.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A:职业发展性原则B:延续性原则C:反馈及强化性原则D:长期性原则答案：D15.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训体系B:培训内容C:培训要求D:培训效果答案：D16.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训内容和培训需求B:培训需求和培训对象C:培训对象和培训内容D:培训规划和培训对象答案：C17.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:10B:14C:7D:5答案：A18.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A:晕轮效应B:远期效应C:团体效应D:鲇鱼效应答案：D19.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:管理者B:召集者C:组织者D:领导者答案：B20.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:组织结构B:人员素质C:岗位设置D:岗位特征答案：B21.工作岗位评价的对象是()A:岗位工作B:岗位工资C:岗位职责D:岗位员工答案：A22.虚拟培训的优点不包括（）。A:自主性B:仿真性C:安全性D:针对性答案：D23.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策答案：A24.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A:课程评价B:课程实施C:课程规划D:课程安排答案：B25.实行单班制还是多班制，主要取决于()A:经济效益B:自身的生产经营活动的性质和特点C:员工人数D:企业大小答案：B26.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:地位B:部门C:角色D:岗位答案：D27.下列对