专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省雁峰区2024三级企业人力资源管理师认证考试含答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.特别任务法常用于（）。A:知识培训B:态度培训C:技能培训D:管理培训答案：D2.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动法律B:劳动行政法规C:劳动基准法规D:劳动规章答案：B3.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：B4.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程具体计划B:培训教学资料C:具体培训内容D:课程描述答案：D5.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A:强制分布法B:排列法C:成对比较法D:选择排列法答案：B6.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:专题讲座法C:研讨法D:案例研讨法答案：A7.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A:认为小张的做法会纵容自己的缺点B:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上C:认为小张做人做事宽宏大度D:按照小王指出来的加以改正答案：D8.关于组织结构，下列表述正确的是（）。A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业答案：B9.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:25%B:33%C:15%D:27%答案：B10.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准答案：C11.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：D12.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:20B:16C:15D:10答案：B13.五班四运转的轮休制的循环期为()。A:7天B:5天C:9天D:10天答案：D14.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:受约人信息B:考评意见C:合同期限D:发约人信息答案：A15.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A:猎头公司B:校园招聘C:交流中心D:网络招聘答案：A16.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A:群众组织B:群众代表C:工会负责人D:总经理或负责人答案：D17.产业购买者的购买类型不包括()。A:新购B:修正重购C:直接重购D:间接重购答案：D18.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训课程B:培训计划C:培训规划D:培训材料答案：D19.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。A:书面测试B:学前、学后比较C:技能测试D:操作测试答案：C20.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:多次B:一次C:三次D:两次答案：D21.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你能够经常提出建设性的建议吗”B:“你不介意加班，是吗”C:“你在处理这类问题时恐惧吗”D:“你对这类问题的处理建议是什么”答案：D22.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉答案：B23.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:充实业务法B:轮换工作法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：C24.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横