专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省湄潭县完整版企业三级人力资源管理师大全各版本第I部分单选题（100题）1.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:开放式B:封闭式C:清单式D:假设式答案：D2.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:即席发言法D:无领导小组讨论答案：B3.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:能力测试D:人格测试答案：D4.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:外部人员考评答案：D5.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A:企业工会主席B:企业法人代表C:劳动行政部门D:最高决策部门答案：C6.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:自重加权B:局部加权C:总体加权D:要素指标(项目)加权答案：B7.筛选简历时,应更多地关注（）A:主观内容B:客观内容C:管理能力D:学习成绩答案：B8.不属于借助中介法招聘的是（）A:校园招聘B:猎头公司C:招聘洽谈会D:人才交流中心答案：A9.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:有效利用培训资源C:实现培训课程目标D:满足培训需求答案：C10.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:人员配备应宽打窄用B:产品设计方案要科学C:提倡兼职D:工作应有明确分工和职责划分答案：A11.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:稀缺地位B:优势地位C:弱势地位D:特殊地位答案：C12.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:公司股东B:董事长C:高层领导D:企业总经理答案：C13.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:容易实现同岗同薪，凸显公平性B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展C:为员工的发展规划出一条清晰的路线D:管理成本较高答案：D14.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:产品设计结构发生变动B:个别定额存在明显合理C:传承工艺方法D:传承设备或工艺装置答案：A15.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A:民主咨询B:民主质询C:民主对话D:民主讨论答案：C16.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:业绩评定法B:绩效标准法C:成绩记录法D:合成考评法答案：D17.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：D18.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位职别D:岗位分析答案：B19.行为导向型的主观考评方法不包括()A:强制分布法B:选择排列法C:关键事件法D:成对比较法答案：C20.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:5个B:3个C:10个D:7个答案：B21.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:通过考核B:持证C:考试合格D:专门培训答案：D22.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A:劳动岗位规范B:劳动定额规则C:编制定员规则D:劳动纪律答案：A23.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:社会招聘B:定期招聘C:内部招募D:校园招聘答案：C24.行为导向型客观考评法不包括（）A:加权选择量表法B:强迫选择法C:排列法D:关键事件法答案：C25.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：A26.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／5B:1／3C:2／3D:3／5