专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省利津县2023-24年企业人力资源管理师三级完整题库【达标题】第I部分单选题（100题）1.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A:如果员工数量较多则省时省力B:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足C:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果D:在涉及人员范围较大的情况下比较适用答案：B2.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:评比法B:点值法C:评分法D:点位法答案：C3.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:主动型学习B:反思型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：A4.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A:专项集体合同B:工资集体协商合同C:劳动关系合同D:工资协商合同答案：A5.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：B6.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:能力B:潜质C:思维D:品德答案：B7.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法答案：D8.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:20～30B:15～30C:10～12D:3～5答案：B9.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:持平B:过高C:过低D:居中答案：C10.内部劳动协作的基本要求不包括（）。A:将生产上联系不太密切的人员配备进去B:实行经济合同制C:尽可能地固定各种协作关系D:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理答案：A11.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A:薪金B:薪资C:收入D:奖励答案：B12.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：A13.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：B14.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪酬D:薪资答案：A15.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:下线B:基准线C:上线D:中线答案：B16.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理程序设计B:具体考评程序设计C:绩效管理制度D:绩效管理法规答案：C17.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:使受训者找到适合自己的位置B:改善部门间的合作C:丰富受训者的工作经验D:适用于企业各类人员答案：D18.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:针对性B:一般建有人才资料库C:适于热门人才招聘D:费用低廉答案：C19.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（）。A:工会经费B:劳动保护费C:子弟学校经费D:劳动保险费答案：C20.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评受训者对培训的感受B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能D:测评培训对组织绩效带来的变化答案：D21.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制定年度培训计划B:制定切实可行的年度培训项目C:制定系统内开展培训的指导性意见D:了解和掌握各部门的培训情况答案：B22.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A:劳动定额的修改B:劳动定额的设计C:劳动定额的修订D:劳动定额的更新答案：C23.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A:同事的报告B:任职者报告C:书面资料D:样本分析答案：D24.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:监督检查人员仅限于企业