专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省文登区2023-24年三级企业人力资源管理师完整题库（完整版）第I部分单选题（100题）1.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:管理控制B:战略规划C:日常业务管理D:信息传输答案：B2.关于面试下列说法错误的是()A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段C:应尽量营造和谐自然的面试环境D:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者答案：D3.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A:安全卫生知识教育B:个人卫生知识教育C:提高工作效率培训D:安全操作知识教育答案：A4.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A:结合式B:多重淘汰式C:补偿式D:重点选择式答案：B5.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨答案：A6.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A:绩效反馈B:绩效申诉和评审C:绩效评估D:绩效总结答案：B7.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:培训开发B:岗位分析C:岗位评价D:绩效考核答案：B8.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。A:准备阶段B:调查阶段C:数据采集阶段D:总结分析阶段答案：C9.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A:培训需求调查B:培训需求计划C:培训需求分析D:培训需求方法答案：C10.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较B:目标管理法是行为导向型的考评方法C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程D:可以提高员工的积极性答案：B11.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:6天B:10天C:8天D:9天答案：B12.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考核B:考评C:激励D:奖励答案：C13.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果答案：C14.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A:内容不同B:主体不同C:法律效力不同D:功能不同答案：D15.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:①②⑤③④⑥⑧⑦B:③①⑤②④⑥⑦⑧C:③①②④⑤⑦⑥⑧D:③①⑤④②⑥⑧⑦答案：D16.统计效度也称经验效度，简称（）。A:内容效标B:效标C:测评效标D:统计效标答案：B17.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑦⑥B:③②①④⑤⑥⑦C:③④①②⑥⑤⑦D:①③②④⑥⑦⑤答案：C18.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:近似系数C:稳定系数D:等值系数答案：D19.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:合理性B:可比性C:最小化D:准确性答案：C20.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:品质主导型B:态度主导型C:行为主导型D:效果主导型答案：C21.企业员工的法定福利不包括（）A:社会保险B:住房公积金C:法定假期D:社会福利答案：D