专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省高青县2023-24年企业人力资源管理师二级完整题库含答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.年度培训计划的主体计划模块包括（）。A:培训预算表B:员工培训需求表C:培训课程安排表D:培训实施计划答案：D2.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:互助合作目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:明确任务目标答案：A3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①④②③⑤C:①②④③⑤D:①②③④⑤答案：C4.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:问卷调查法C:绩效评估法D:座谈法答案：C5.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:员工不能了解任务之间的关联性C:其结构不稳定D:不包括矩阵制答案：B6.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:提成制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:以工作业绩为基础支付工资D:计件工资制是一种典型形式答案：B7.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:安全技术卫生领导责任C:全面责任D:安全技术卫生监督责任答案：C8.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:需求不足性失业答案：D9.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:工作提纲C:工作描述D:任职资格答案：B10.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:工作绩效要素C:测评指标要素D:行为环境要素答案：C11.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:3个公休日C:1个公休日D:4个公休日答案：C12.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：B13.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:技术薪酬C:策略能力薪酬D:薪点薪酬答案：D14.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:自我中心效应B:晕轮误差C:分布误差D:评价标准误差答案：D15.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:绝不能违背上司的意愿C:强化职业责任D:干一行，专一行答案：D16.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：D17.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D18.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:成就测验C:情商测验D:性向测验答案：A19.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:专题讲座法C:研讨法D:案例分析法答案：D20.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议主体划分的争议答案：A21.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:基本薪酬C:绩效薪酬D:奖金答案：B22.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:古典组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：A23.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:计量检测中心C:科研开发中心D:物资供应中心答案：D24.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:访谈法C:电话调查法D:问卷调查法答案：A25.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A26.以下有关工作岗