专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省若尔盖县三级企业人力资源管理师资格认证及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:计点法B:排序法C:归类法D:分组法答案：D2.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按设备定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：D3.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:能力与人格B:体格和人格C:体格和能力D:智商和人格答案：A4.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准具有实用的综合性B:职业安全卫生标准可监察的综合性C:职业安全卫生标准具有应用性D:职业安全卫生标准具有较强的综合性答案：D5.（）分为工资和薪金两种形式。A:收入B:薪资C:奖励D:薪金答案：B6.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:特别任务法B:工作指导法C:个别指导法D:工作轮换法答案：A7.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A:强迫选择法B:关键事件法C:加权选择量表法D:排列法答案：D8.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A:分别预算B:分项预算C:分头预算D:分批预算答案：C9.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:工作适用性B:培训成本C:工作实用性D:管理成本答案：B10.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款答案：D11.()实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:计件工资C:等级工资D:绩效工资答案：B12.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A:该方法简便易行B:无需被考评者的参与C:受到考评者精力的限制D:绩效考评标准不明确答案：B13.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A:义务B:要求C:条款D:权利答案：A14.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A:必须B:应当C:按规定D:依法答案：D15.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A:信息提供B:信息收集与处理C:信息储存D:信息需求分析答案：C16.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平D:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标答案：D17.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表答案：D18.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:经济分析B:市场分析C:成本分析D:价格分析答案：A19.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:每月制度工作时间为21.75天B:年制度工作日为250天C:用人单位延长工作时间每日可超过3小时D:季制度工作日为62.5天答案：C20.行为导向型客观考评法不包括（）A:排列法B:加权选择量表法C:关键事件法D:强迫选择法答案：A21.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:综合定员标准D:效率定员标准答案：C22.工作岗位评价的对象是()A:岗位工资B:岗位职责C:岗位工作D:岗位员工答案：C23.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：A24.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A:网络招聘