专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河南省林州市企业人力资源管理师三级认证考试大全（考点精编）第I部分单选题（100题）1.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:报酬B:薪酬C:薪水D:工资答案：D2.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:薪酬策略B:工作条件C:地区、行业工资水平D:劳动力市场供求关系答案：B3.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A:25%B:33%C:27%D:15%答案：B4.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心C:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情D:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的答案：C5.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:行为观察法B:关键事件法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：A6.以（）为标准进行配置的组织效率最高。A:双向选择B:单向选择C:岗位D:人员答案：C7.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:情境测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：B8.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A:关键事件法B:排列法C:强迫选择法D:加权选择量表法答案：B9.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：B10.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：C11.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:激励强化原理B:能位匹配原理C:协调优化原理D:公平竞争原理答案：B12.（）不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:详细了解应聘者的一些资料C:科学合理设计面试问题D:确定面试的时间和地点答案：A13.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：C14.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:劳动条件标准部分B:促进就业法律制度C:职业培训制度D:社会保险和福利制度答案：A15.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:15日C:30日D:60日答案：C16.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:不占用大量时间，形式灵活B:随时可满足员工某方面的需求C:培训对象易于加深理解D:所传授的知识不够集中答案：D17.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：B18.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:任何提出申请的员工B:表现突出的基层员工C:有发展前途的中层管理人员D:需要再进修的高层管理人员答案：C19.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:最小化B:准确性C:合理性D:可比性答案：A20.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：C21.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A:分工协作B:组织结构C:任务目标D:组织机构答案：D22.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理层次B:管理权限C:管理职责D:管理跨度答案：D23.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实耗工时B:标准差C:标准工时D:实测工时答案：C24.下列关于工伤保险责任的说法