专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省桑植县企业三级人力资源管理师认证考试题库（完整版）第I部分单选题（100题）1.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:对培训的深度和广东难以把握B:与企业目标战略相脱节C:培训后导致员工跳槽D:预测的准确度出现偏差答案：B2.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A:可以替代企业管理B:职工代表大会具有审议决定权C:代表全体职工实行民主管理权利D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成答案：A3.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A:人员分析B:排他分析C:因素确认D:需求确认答案：D4.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:点击招聘网页的数量B:符合职位要求的应聘者的数量C:招聘费用的数额D:写申请求职人员的数量答案：C5.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断面试B:诊断方法C:诊断手段D:全面诊断面试答案：A6.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A:使员工个人努力目标与组织目标一致B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:评价标准可间接反映员工的工作内容D:以制定的目标作为对员工考评的依据答案：C7.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:企业员工B:部门主管C:企业自身D:培训师答案：D8.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:投资净收益B:技能成果C:效果性成果D:情感成果答案：C9.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:劳动法规答案：C10.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:15～30B:10～15C:10～25D:10～20答案：A11.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:宪法答案：D12.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求确认B:需求提出C:需求意向D:需求分析答案：D13.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:循环比较法答案：C14.起草与修订培训制度的要求不包括（）。A:培训制度的短期性B:培训制度的战略性C:培训制度的适用性D:培训制度的长期性答案：A15.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训的及时性B:培训课程及其内容的合理设置C:培训教师的合理选派D:培训教材的选用与开发答案：B16.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A:工伤职工所在单位B:社会保险行政部门C:工会组织D:工伤职工答案：A17.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:技术薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技能薪酬体系答案：A18.培训管理的首要制度是（）A:培训考核制度B:培训奖惩制度C:培训服务制度D:培训激励制度答案：C19.发布广告的关键问题在于()A:广告媒体如何选择B:广告媒体如何计费C:广告内容是否合法D:招募结果如何反馈答案：A20.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:贯彻执行B:统筹兼顾C:周密部署D:强化落实答案：A21.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品投入批量B:按产品零件逐道工序C:按照重点产品.重点零部件和主要工序D:按照生产单位和生产者个人统计答案：A22.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:薪酬调查B:薪酬结构设计C:薪酬定位D:职位分析答案：D23.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和面谈法B:问卷调查法和测试法C:问卷调查法和咨询法D:问卷调查法和观察法答案：A24.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:平行团队B:流程团队C:交叉团队D:项目团队答案：B25.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A:审查申请表的逻辑性B:判断是否符合岗位技