专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省龙山县2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库大全（完整版）第I部分单选题（100题）1.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授勋B:表彰嘉奖C:员工福利D:荣誉称号答案：C2.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者B:评估受训者个人素质能力的提高C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D:关注的是培训者的动机答案：D3.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位答案：A4.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:薪酬定位B:职位分析C:薪酬结构设计D:薪酬调查答案：B5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A:部分B:按照正常提供劳动C:酌情D:无需答案：B6.组织规划的内容不包括（）。A:组织调整B:组织诊断C:组织调查D:人员组织答案：D7.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习费用低B:学习内容不受限制C:不影响工作D:学习者自主性很强答案：B8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A:人才交流中心B:网络招聘C:猎头公司D:校园招聘广告答案：C9.职工代表不包括（）。A:技术人员B:各级管理人员C:临时工D:工人答案：C10.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正强化策略B:负向激励策略C:负强化策略D:正向激励策略答案：D11.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:汇总B:分解C:综合D:归纳答案：C12.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A:与协作方的沟通联系B:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法C:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量D:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件答案：A13.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:可以动态地检查发展效果B:全方位、多角度C:不能减少误差D:重视信息反馈和双向交流的理念答案：C14.()不属于案例研究法。A:工作指导法B:个案分析法C:案例分析法D:事件处理法答案：A15.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:由劳动者参与制定B:以员工为制定主体C:是企业和劳动者的共同行为规范D:只在本单位内适用答案：B16.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:BSC技术B:KPI技术C:工作岗位研究D:关键事件访谈答案：C17.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:选择排列法B:行为锚定等级评价法C:成对比较法D:关键事件法答案：D18.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:认知成果B:技能成果C:投资净收益D:效果性成果答案：D19.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A:提问型B:正误型C:描述型D:目标型答案：C20.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:技术创新B:班组自我管理C:质量管理小组D:各类岗位责任制答案：A21.职能制组织结构的缺点不包括（）。A:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平B:机构复杂，增加管理费用C:直线人员和职能部门责权不清D:多头领导，政出多门答案：A22.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A:违约B:刑事C:违法D:违规答案：A23.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A24.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作日为20.83天D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加