专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省务川仡佬族苗族自治县历年一级企业人力资源管理师认证考试大全参考答案第I部分单选题（100题）1.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:独特型竞争策略C:创新竞争策略D:优质竞争策略答案：A2.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:赫兹伯格C:欧文D:梅奥答案：C3.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:人力资源部C:部门领导D:绩效管理委员会答案：D4.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训项目运作计划B:培训开发机制建设C:培训资源管理计划D:培训组织机构建设答案：A5.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：D6.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:接近想象B:因果想象C:对比想象D:相似想象答案：B7.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:制定绩效改进计划C:绩效反馈面谈D:核算考核结果答案：B8.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:改善团队内部的不良气氛C:员工获得不同的工作经验D:员工有机会接触到不同岗位答案：A9.工作说明书和（）关联最为密切。A:PCIB:WAIC:KPID:PRI答案：D10.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度答案：C11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该小幅地降工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：B12.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:10分钟到20分钟C:1小时到2小时D:1小时到3小时答案：A13.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:社会C:安全D:自尊答案：D14.股票期权的强制持有期一般为()。A:2～3年B:3～5年C:5～10年D:1～2年答案：B15.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:晋升C:降职D:调动答案：B16.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:心理损失C:教育支出D:保健支出答案：C17.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:发展创新原则答案：A18.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:客户投诉B:项目C:利润D:收入答案：B19.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:企业对员工的评价C:员工的自我评价D:对员工进行职业指导答案：A20.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:时代表征性B:社会规定性C:法制强制性D:价值差异性答案：D21.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:YB:WHC:GD:N答案：A22.人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审核并确定人才空缺岗位C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：A23.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都可进行量化考核B:都是主观指标C:都与具体职位无关D:都来自于组织战略答案：A24.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可预期性B:利益矛盾性C:群体性D:不可调和性答案：D25.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:企业领导者C:全体员工D:部门负责人答案：B26.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限