专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。A:劳动法律B:劳动行政法规C:劳动规章D:劳动基准法规答案：B2.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:稳定系数B:等值系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：A3.（）规定的标准为最低劳动标准。A:国家劳动立法B:宪法C:公司D:行业答案：A4.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:职位类别B:职位等级C:劳动产值D:劳动分工答案：D5.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理目标设计答案：B6.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A:劳动统计计量标准B:工作时间标准C:定额符号标准D:最低工资标准答案：C7.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:360度考核B:观察法C:测试法D:绩效考核法答案：D8.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:日常工作时间答案：B9.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。A:工会会员是集体合同的当事人B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人C:工会会员是集体合同的关系人D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人答案：A10.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A:企业组织的无形部分B:中层管理者之间的关系C:不同管理单元的沟通D:决策层对企业的控制力答案：A11.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:具有良好的反馈功能B:考评维度不清晰C:具有良好的连贯性和较高的信度D:对员工绩效的考量更加精确答案：B12.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同测效度B:内容效度C:预测效度D:异测效度答案：B13.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:关键事件法D:排列法答案：D14.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A:设区的县级劳动能力鉴定委员会B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会C:设区的市级劳动能力鉴定委员会D:设县的市级劳动能力鉴定委员会答案：C15.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪资B:薪酬C:薪金D:工资答案：C16.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:90日C:15日D:60日答案：A17.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:社会经济发展状况B:组织文化C:国家的法规政策D:外部市场薪酬水平答案：B18.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标答案：D19.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:100B:90C:50D:60答案：A20.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A:执行层B:管理层C:制定层D:决策层答案：C21.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A:8％B:10％C:5％D:6％答案：C22.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A:委托人数不得超过本方代表的1／3B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：A23.绩效管理的准备阶段，需要解決的