专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮安区2023-24年企业人力资源管理师三级资格考试完整版【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:标准工时B:实耗工时C:实测工时D:标准差答案：C2.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:大于1B:小于1C:大于0D:小于0答案：A3.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效考评B:绩效合同C:绩效计划D:绩效沟通答案：C4.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:高温危害程度B:劳动姿势C:粉尘危害程度D:噪声危害程度答案：B5.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:125日B:104日C:105日D:100日答案：C6.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的目的B:明确评估的方案C:评估可行性分析D:明确评估的操作者和参与者答案：B7.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A:准备阶段B:考评阶段C:反馈阶段D:实施阶段答案：C8.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策C:案例分析解决问题的过程有九个环节D:案例分析法中的案例必须真实答案：C9.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A:生产定额水平B:工种定额水平C:工序定额水平D:零件或产品定额水平答案：A10.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:不能预料到的问题B:陌生的问题C:能够预料到的问题D:熟悉的问题答案：C11.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:预防性策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：C12.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本答案：D13.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和出勤工时B:实耗工时和定额工时C:实测工时和定额工时D:实耗工时和制度工时答案：B14.企业人力资源费用包括（）。A:基本工资B:人工成本C:劳动成本D:奖金答案：B15.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:即席发言C:无领导小组讨论法D:公文筐测试答案：D16.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者的购买能力指数B:消费者的购买指数C:集团采购者指数D:消费者物价指数答案：D17.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A:部分B:酌情C:无需D:按照正常提供劳动答案：D18.多班制不包括（）。A:四八交叉B:六班交叉制C:四六工作制D:五班轮休制答案：B19.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:劳动标准性条款B:一般性条款C:目标性条款D:过渡性条款答案：C20.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:定岗定员C:工作分折D:工作研究答案：A21.社会学习理论的创始人是（）。A:弗洛姆B:桑代克C:莱文泽尔D:班杜拉答案：D22.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:适合性B:协调性C:动态适应性D:切合性答案：C23.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:能位匹配原理B:公平竞争原理C:激励强化原理D:协调优化原理答案：A24.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题