专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣州区2024年企业人力资源管理师三级资格考试附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准工时B:实测工时C:实耗工时D:标准差答案：C2.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A:申诉系统B:控制系统C:评审系统D:监督系统答案：A3.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：D4.社会保险对劳动者提供的是（）。A:养老保障B:医疗保障C:基本生活保障D:生活保障答案：C5.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答案：A6.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:终结B:初始C:事前D:中期答案：C7.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵法B:量本利分析C:线性规划法D:微分法答案：A8.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训技术的选择B:培训方法的优选C:培训教材的选择D:培训者的选择答案：B9.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成对比较法B:成双对比法C:两对比较法D:双双对比法答案：A10.结果导向型考评方法不包括（）。A:成绩记录法B:关键事件法C:绩效标准法D:直接指标法答案：B11.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁平B:宽带C:扁幅D:宽幅答案：B12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:应当酌情C:应当按照约定D:无需答案：A13.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A:内容B:预测C:效度D:信度答案：C14.人员培训活动的起点是（）。A:培训需求的确定B:培训计划的确定C:培训师资的选定D:培训目标的确定答案：A15.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带B:扁平C:扁幅D:宽幅答案：A16.（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:操作层B:管理层C:执行层D:决策层答案：D17.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事B:按照折中的方式对待当事双方C:按照自己对事物的理解行事D:按照同事们的共同愿望、要求办事答案：A18.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:制度规划B:战略规划C:人力资源规划D:费用规划答案：C19.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:③④①②⑥⑤⑦B:①③②④⑥⑦⑤C:③①②④⑤⑦⑥D:③②①④⑤⑥⑦答案：A20.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A:审查简历的页数B:审查简历的主观内容C:分析简历的附件D:分析简历的结构答案：D21.职能制组织结构的优点不包括（）。A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B:有利于集中领导和统一指挥C:有利于提高各职能专家自身的业务水平D:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施答案：B22.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A:决策模拟竞赛法B:案例分析法C:无领导小组讨论D:公文处理模拟法答案：C23.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。A:劳动法的基本原则B:岗位规范C:企业员工手册D:劳动纪律制度答案：A24.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C:它包括描述评价型和分析决策型两种D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力答案：D25.匈牙利法的推广应用包括（）等方面。A:员工数目与任务数目应统一B:员工数目与任务数