专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省九江县历年企业人力资源管理师一级认证考试内部题库及答案（最新）第I部分单选题（100题）1.（）属于非自愿流出。A:停薪留职B:主动辞职C:离职创业D:解聘答案：D2.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B3.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:薪酬取决于企业效益C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D4.ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训中的人C:企业培训制度D:培训评估体系答案：B5.反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:诉讼目的具有对抗性C:当事人具有特定性D:诉讼事求的独立性答案：A6.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:集团战略B:责权对等C:总部组织结构D:母子公司答案：C7.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:职业发展D:组织中角色答案：C8.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:人际关系答案：D9.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的坚持点B:雇主的坚持点高于工会的坚持点C:工会的坚持点高于雇主的下限D:工会上限高于雇主坚持点答案：A10.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要较真，但较真之后更要沟通B:为了团结，别太较真C:是否较真因人而异D:要增强灵活性，别太死较真答案：D11.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:调节能力C:认知能力D:传递能力答案：B12.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音答案：C13.心理测试中的常模（）A:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准B:是判断心理测试是否良好的唯一依据C:只用于智力测试的解释D:是衡量测试有效性指标答案：A14.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:员工流动后果分析C:成本收益分析法D:经济效益分析法答案：C15.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:激励性C:明确性D:能力性答案：A16.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:20%B:15%C:25%D:10%答案：A17.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:继续帮助他人B:再帮助时需要考虑一下C:绝对不会再帮助他们D:感觉很矛盾答案：A18.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A:组织层面B:团队层面C:家庭层面D:社会层面答案：A19.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业培训的重点人群B:主动离职的比例较高C:应与企业签订固定期限合同D:是企业的核心员工答案：B20.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:货币工资水平C:劳动安全卫生标准D:法定社会保险答案：B21.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:伦理责任B:股东责任C:法律责任D:经济责任答案：C22.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:发展战略的执行者B:人才开发的引领者C:经营团队的领跑者D:组织变革的实施者答案：B23.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:75天C:60天D:30天答案：A24.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:自我管理理论C:同因素理论D:激励推广理论答案：D25.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供