整理江西省九江县企业一级人力资源管理师认证考试题库(名师系列).docx
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专业企业一级人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!整理江西省九江县企业一级人力资源管理师认证考试题库(名师系列)第I部分单选题(100题)1.重大伤亡事故(一次死亡3人以上)需上报()。A:省级劳动保障部门B:国务院主管部门C:县级以上公安部门D:地市级工会组织答案:B2.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:抵抗.激化和接受C:报警.接纳和恢复D:抵抗.冲突和发展答案:A3.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。A:文化保障措施B:制度保障措施C:人员保障措施D:组织保障措施答案:D4.《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为()。A:1年B:30日C:90日D:60日答案:A5.法定福利保险不包括()。A:企业年金B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案:A6.工作说明书和()关联最为密切。A:PRIB:PCIC:WAID:KPI答案:A7.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:直线型思维C:书本型思维D:习惯型思维答案:D8.采用参与策略的企业一般与()的企业文化相匹配A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+发展式答案:B9.胜任特征模型与()高度相关。A:技能B:绩效C:性格D:工作态度答案:B10.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的()的因素。A:其他影响员工流动B:员工个人发展方面C:企业工作条件和环境方面D:员工家庭生活方面答案:C11.下列关于一个企业最佳培训模式的说法,错误的是()。A:强调质化目标的重要性B:应具备传统培训模式中的核心因素C:不同组织的培训方法也不同D:确保有效评价系统的循环运行答案:A12.()可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域,实施时既可以在小组中运用,也适合于个人使用。A:焦点法B:二元坐标法C:形态分析法D:主体附加法答案:C13.对于()而言,平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:部门C:班组D:岗位答案:D14.“深秋.看到满地落叶,会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:空间接近联想C:时间接近联想D:因果联想答案:C15.ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训中的人C:企业培训制度D:培训信息反馈答案:B16.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:网状B:双重C:传统D:横向答案:A17.一般而言,采用()的企业员工归属感最高。A:吸引策略B:参与策略C:控制策略D:投资策略答案:B18.上司临时安排你完成一项重要任务,任务又急又难,你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会()。A:接受任务,但觉得上司把完成不了的任务交给自己,多少有些刁难的味道B:为了避免损失,还是会推掉任务C:坚定信心,千方百计完成任务D:先接受任务,完成不了再解释答案:B19.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:10C:3D:5答案:D20.(2016年11月)关于股票期权,下列说法正确的有()。A:是经理人必须要履行的义务B:是公司免费赠送的C:是经营者一种确定的预期收入D:实际收益可以立即兑现答案:B21.廉价竞争策略对应的是()企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:官僚式+家族式D:市场式+发展式答案:B22.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案:C23.不能约定试用期的情形有()。A:三年以上的固定期限劳动合同B:劳动合同期限三个月以内C:劳动合同期限三个月以上不满一年D:无固定期限劳动合同答案:B24.(2017年5月)绩效面谈方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案:C25.组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下A:机会均等原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案:A26.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:平衡计分卡C:关键绩效指标法D:目标管理法答案:A27.()属于对劳动力供给模型修正的理论A:劳动力成本理论B:薪
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