专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省临泉县2024年企业人力资源管理师三级资格考试真题题库【实用】第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A:技能与知识边际增长率上升B:受教育年限延长C:人力资本投资与人的预期收益时间相关D:边际教育成本的快速增长答案：A2.案例分析可分为描述评价型、（）。A:事后分析型B:后果补救型C:分析决策型D:事前分析型答案：C3.正式通报的优点不包括()。A:沟通内容容易保存B:信息不易受到歪曲C:利于双向沟通D:信息传递准确答案：C4.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:是一种集权和分权相结合的组织结构形式B:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式C:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式答案：B5.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“劳动出勤率法”B:“生产定额法”C:“全员定额法”D:“零基定员法”答案：D6.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法B:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则答案：D7.模拟训练法的缺点不包括（）A:模拟情景准备时间长B:模拟情景质量要求高C:对学员要求较高D:要求组织者熟悉培训技能答案：C8.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A:正确价值观B:行为能力C:合法权益D:创新能力答案：B9.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业人事部门的主管B:企业所在部门负责人C:社团法人D:职工代表答案：D10.职能制结构的优点不包括（）。A:专业化水平高B:有利于职能管理者的选拔C:有利于集中领导与统一指挥D:有利于提高各职能专家自身的业务水平答案：C11.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:特殊B:稀缺C:优势D:弱势答案：D12.集体合同为（）。A:法定承诺合同B:法定要式合同C:法定非要式合同D:法定约定合同答案：B13.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时D:按产品投入批量统计汇总实耗工时答案：B14.（）是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训激励制度C:培训考核制度D:培训奖惩制度答案：A15.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训方法的选择要有针对性B:保证培训适应各个领域要求C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应答案：B16.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:道德测试B:能力测试C:人格测试D:兴趣测试答案：B17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A:单项定额B:综合定额C:产量定额D:工时定额答案：C18.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当酌情B:无需C:应当按照提供正常劳动D:应当按照约定答案：C19.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A:利益均沾B:利益均等C:利益获得D:利益补偿答案：C20.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:清单式提问答案：B21.个人层面的分析信息来源不包括（）。A:员工个人培训需求反馈B:员工个人填写的培训需求问卷C:员工技能测试D:业绩考核记录答案：A22.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:薪酬差距愈小B:激励作用愈小C:激励作用愈大D:薪酬等级愈多答案：C23.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:工资C:奖励D:薪金答案：A24.（）不属于外部招募的缺陷。A:招募成本大B:进入角