专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省临泉县企业人力资源管理师三级题库附答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：C2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A:外部协调B:内部协调C:自我协调D:群众自治活动答案：D3.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:20％B:15％C:25％D:10％答案：A4.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:125B:95C:105D:85答案：C5.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：C6.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:多样化和任务的协调性B:多样化和任务的趣味性C:趣味性和任务的整体性D:多样化和任务的整体性答案：D7.沟通阶段的组成不包括（）。A:沟通原则B:沟通过程C:沟通环境D:沟通条件答案：D8.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A:它包括描述评价型和分析决策型两种B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策答案：B9.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A:难以接受，但自认倒霉B:返回去，讨要少找的钱C:考虑售货员可能不认账，就算了D:就当捐助了答案：B10.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）A:上级主管部门备案B:职工参与C:企业工会审批D:企业行政部门起草答案：B11.正式解释不包括（）A:司法解释B:立法解释C:任意解释D:行政解释答案：C12.下列不属于培训后的工作的是（）。A:作问卷调查B:向讲师致谢C:课程及讲师介绍D:颁发结业证书答案：C13.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员B:也称效率定员法C:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D14.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:内容B:同测度C:公平D:信度答案：D15.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者答案：B16.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员人数B:定员制度C:定员水平D:定员质量答案：C17.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道有效性的评估B:招募渠道有效性的考核C:招募渠道成本效用的指标分析D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量答案：A18.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A:整体层面B:作业层面C:班组层面D:个人层面答案：C19.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。A:持续期B:波动期C:变化期D:稳定期答案：A20.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能模块B:技能单元C:技能范围D:技能种类答案：C21.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:10%B:20%C:15%D:25%答案：B22.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训效果评估B:培训计划设计C:培训方法选择D:培训需求分析答案：B23.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:10天B:15天C:30天D:7天答案：B24.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘选拔成本比B:招聘收获成本比C:招聘成本效益比D:招聘收益成本比答案：D25.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同为定期合同B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:现阶段我国法定