专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠阳区2024年企业人力资源管理师一级资格考试大全【网校专用】第I部分单选题（100题）1.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:进度控制C:过程监测D:战略导向答案：D2.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:成本收益分析法C:员工流动后果分析D:经济效益分析法答案：B3.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:专项应急方案D:现场处理方案答案：B4.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:WAIC:KPID:PCI答案：C5.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题D:劳工问题的发展有其自身规律答案：A6.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C7.()是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:对薪酬战略内涵进行分析C:制定薪酬制度体系D:作出薪酬决策答案：B8.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:业务控制C:人事参与D:企业系列化答案：B9.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:方案设计B:问题诊断C:教育培训D:咨询辅导答案：C10.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:10日D:5日答案：D11.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：A12.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:层层控股型B:共同出资型C:资金借贷型D:环状持股型答案：A13.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:认知能力C:调节能力D:传递能力答案：C14.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力答案：A15.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:是企业培训的重点人群C:是企业的核心员工D:主动离职的比例较高答案：D16.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:收敛思维C:逻辑思维D:联想思维答案：A17.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D18.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:有前景，干得很起劲C:很忙碌，也很充实D:没感觉了答案：B19.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:举一反三C:依样画瓢式应用D:融会贯通答案：D20.股票期权的强制持有期一般为（）。A:3~5年B:2~3年C:I~2年D:5~10年答案：A21.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:运作型C:创新型D:廉价型答案：D22.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:SC:ND:J答案：A23.EVA的红利库计划（）。A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C:是基于绩效的年度奖金计划D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底答案：A24.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:稳定性信度B:评分者信度C:同质性信度D:重测信度答案：D25.职业