专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省忻府区内部使用企业人力资源管理师三级资格考试题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政策C:收入政策D:货币政策答案：D2.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A:合理化建议B:个人参与C:岗位参与D:组织参与答案：C3.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A:重要事件法B:关键事件法C:行为观察法D:锚定等级法答案：C4.组织市场的类型不包括()。A:买方市场B:政府市场C:产业市场D:转卖者市场答案：A5.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:在讨论一个论点时B:目标考核时C:在开始一个新的话题时D:在课程的任一部分答案：B6.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:团队演习B:理论研讨C:案例教学D:角色扮演答案：B7.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。A:进行中B:初期C:完成后D:末期答案：C8.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:角色扮演法B:考察评估法C:综合评价法D:模拟演艺法答案：A9.关于职业，正确的说法是（）。A:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一B:职业仅仅是从业人员谋生的手段C:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力答案：A10.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A:强迫选择法B:成绩记录法C:目标管理法D:行为观察法答案：A11.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A:二次竞争B:最终竞争C:三次竞争D:初次竞争答案：D12.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:审核委员会B:质量小组C:合理化建议D:平等协商制度答案：D13.()不属于人力资本投资支出的形式A:心理损失B:时间支出C:实际支出D:无形支出答案：D14.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：A15.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:15B:10C:7D:5答案：A16.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:5℃B:0℃C:15℃D:10℃答案：A17.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:观察法B:测试法C:情景模拟D:问卷调查法答案：D18.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：B19.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:负向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:正向激励策略答案：C20.成绩记录法不适合（）。A:国家公务员B:从事科研工作的教师C:从事教学的老师D:专家答案：A21.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:45日B:90日C:30日D:60日答案：D22.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D23.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C:它是在关键事件法的基础上发展起来的D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定答案：B24.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训效率B:培训投资回报率C:培训项目收益率D:培训项目成本率答案：B25.（）设计与绩效管理程序设计，两