专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区苍梧县2024一级企业人力资源管理师资格考试完整题库及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础的模式B:以过程为基础的模式C:交互作用的模式D:以刺激为基础的模式答案：D2.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：A3.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO9001C:ISO10015D:ISO9000答案：C4.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:企业间流动B:水平流动C:行业间流动D:垂直流动答案：B5.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突D:劳工问题可以彻底被消灭答案：B6.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:SC:JD:N答案：A7.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：C8.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第一阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：A9.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:矩阵B:客户C:学院D:企业办学答案：C10.构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:专家小组讨论法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：A11.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理压力源B:心理紧张反应C:紧张症状D:心理控制源答案：D12.一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：D13.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的信息分析C:总体的结果分析D:总体的方法分析答案：C14.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:统筹地区所在医疗机构C:上级单位D:工会组织答案：A15.关于ESO，说法正确的有（）。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:是一种可以确定的预期收入C:所需股票只能通过公司发行新股而来D:股票可以免费得到答案：A16.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D17.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A18.（）属于职业能力测试A:SDSB:MATC:TATD:SCII答案：B19.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+发展式答案：A20.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:生活条件B:经济问题C:员工的个性特点D:家庭问题答案：A21.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:预警能力C:认知能力D:调节应变能力答案：B22.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:地市级工会组织B:县级以上公安部门C:省级劳动保障部门D:国务院主管部门答案：D23.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:家族式C:市场式D:发展式答案：B24.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:侧面分析工作环境是否良好B:考评员工的努力程度和认真程度C:判断企业分工是否科学D:考查相关指令是否正确答案：B25.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有